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- Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Verantwortung für das das lokale Recruiting.
- Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
- Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. ERA) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg
- Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Idealerweise zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Zusammenhängen und organisationalen Systemen, vorzugsweise in globalen Strukturen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Empathie sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsstarken Herangehensweise
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und effiziente Arbeitsorganisation
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und digitalen Werkzeugen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktive Arbeitgeberleistungen: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen
- Offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
- Agiles Arbeitsumfeld: Modernes und sauberes Produktionsumfeld, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Gleitzeit
- Persönliche Weiterentwicklung: abteilungsinterner Schulungsplan, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
- frisches Obst, Wasser, Kaffee und einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung
