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- Agiere proaktiv als strategischer Partner und Berater auf Augenhöhe mit dem lokalen Management und übernehme alle wichtigen HR-Themen/Prozesse/Tools …
- Führe Schulungen und Beratung durch, die HR-Prozesse, Werkzeuge und Themen stärken oder optimieren, die sowohl Geschäfts-, als auch Mitarbeiter-bedürfnissen entsprechen (z. B. Talent-, Nachfolge- & Perf.-Management)
- Unterstütze & gestalte Individuelle, Team- und Organisationsentwicklung, fördere eine Kultur der Leistung, des Lernens und Wachstums – um die Strategie umzusetzen
- Arbeite eng mit Geschäftsleitern und anderen Interessengruppen, wie lokalen Betriebsräten und anderen HR-Geschäftspartnern zusammen und fungiere als solider Partner und vertrauenswürdiger Berater
- Arbeite eng zusammen mit dem HR Center of Excellence & HR Center of Scale
- Nehme an strategischen HR-Projekten teil, einschließlich (Teil-)Projektverantwortung
- Unterstütze bei der Einführung und/oder Schulung neuer HR-Systeme, Prozesse und Werkzeuge vor Ort
- Sei Kontaktperson für interne Schnittstellen, externe Partner & Audits
- Studium oder qualifizierte Ausbildungen in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Wirtschaft o. ä.
- Zertifizierungen/Kompetenzen in Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools sind großer Pluspunkt
- Solides Wissen und Erfahrung als HR Business Partner und/oder allgemein im HR-Management, idealerweise erworben in strukturierten multinationalen Produktionsumgebungen
- Fundiertes Arbeitsrechtswissen und systemisches Verständnis, idealerweise in globalen Strukturen erworben
- Starke analytische Fähigkeiten, Empathie und lösungsschrittorientiertes Denken und Handeln mit hoher Zielorientierung
- Eine strategische Denkweise mit einem praxisorientierten Ansatz i. d. Umsetzung
- Eine solide und reife HR-Persönlichkeit, gepaart mit der Glaubwürdigkeit eines vertrauenswürdigen und verantwortungsvollen Partners
- Effiziente und gut strukturierte Selbstorganisation
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und Werkzeugen
- Starke MS-Office-Fähigkeiten
- Fließende Deutschkenntnisse, zusätzlich sehr gutes Englisch ist ein Muss
- Attraktive Arbeitgeberleistungen: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, internationalen Unternehmen
- Offene Unternehmenskultur: Individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
- Agiles Arbeitsumfeld: Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Persönliche Weiterentwicklung: Unternehmenseigene Trainingsakademie (Interroll Academy), abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die Innovationskraft zu steigern
- Viele zusätzliche Benefits: Jobrad (kostenlose Lademöglichkeiten für E-Bikes sind vorhanden), Urban Sports, Corporate Benefits
- Einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung
